טבלאות שכר מנהל מוצר: כמה זה באמת שווה לך?
אם אתה מנהל מוצר או חושב להיכנס לתחום, כנראה ששאלת את עצמך לפחות פעם אחת: "כמה אני באמת שווה?" טבלאות שכר שוכבות בכל מקום, אבל האם הן באמת חושפות את התמונה המלאה? בפוסט הזה נצלול לעולם המרתק של שכר מנהלי מוצר, נחשוף נתונים, נתמודד עם מיתוסים וגם נבין מה משפיע על השכר.
מה זה מנהל מוצר ולעזאזל, למה זה חשוב כל כך?
מנהלי מוצר הם כמו אלים בעולם הטכנולוגי – הם לא מפתחים את המוצר בעצמם, אבל הם בהחלט מכתיבים איך הוא ייראה, מה יהיה בתוכו ואיך הוא יהיה שונה ממתחרים. הם מתנהלים בין לקוחות, צוותי פיתוח ושיווק, ועליהם למלא את התפקיד במסירות וביכולת לנעול על רעיונות גדולים.
אז מה בעצם עושות טבלאות השכר ואיפה כדאי לחפש אותן?
טבלאות השכר מציעות תובנות לגבי שכר מנהלי מוצר לפי אזורים, ניסיון והשפעה על המוצרים. יש כמה מקורות שאפשר לבדוק בהם, כמו:
- אתרי קריירה תוך דגש על תחום הטכנולוגיה
- דו"ח השכר של חברות מגייסות גדולות
- קבוצות ופורומים מקצועיים ברשת
- סקרים מקוונים שממלאים מנהלי מוצר עצמם!
מה גורם לשכר לעלות? 6 מרכיבים עיקריים!
לא הכל תלוי בגובה השכלה או שנות ניסיון. יש כמה מרכיבים שיכולים להניע את השכר בעוד רכבת השכר החלה לתפוס תאוצה:
- ניסיון: כמה יותר ניסיון יש לך, ככה יותר עליית שכר.
- אזור מגורים: מחירי שכר של מנהלי מוצר בלונדון לא דומים בכלל לאלה של תל אביב.
- גודל חברה: חברות סטרטאפ עשויות לשלם פחות מאשר חברות ענק.
- תעשייה: טכנולוגיה, בריאות, פיננסים – זה משפיע ישר על השכר.
- טכנולוגיות מיוחדות: הכירות עם טכנולוגיות חדשות יכולה לשדרג אותך.
- כישורים אישיים: יכולות ניהול ושיווק יכולות להדחוף את השכר לשמים.
שאלות כדי להבין את המסלול שלך
אז מה בעצם שווה לכם? להלן כמה שאלות שכדאי לשאול את עצמכם:
- איזה ניסיון יש לי ומה השפעתו על השכר?
- איפה אני גר והאם זה משפיע על מה שאני יכול להרוויח?
- איזה תחום מעניין אותי ביותר ואת מי אני רוצה לשרת?
- אילו טכנולוגיות חדשות אני יכול ללמוד כדי לעדכן את השכר?
- מה הכישורים האישיים שלי והאם הם מתקדמים?
האם יש פערים בשכר? המסקנות שלנו
שכר מנהלי מוצר שונה לא רק לפי אזורים או שנות ניסיון, אלא גם לפי מגדר, גיל ופערים כלכליים. יש יותר מנהלי מוצר גברים מאשר נשים, וזו בעיה שדורשת פתרון. כאשר משווים בין שני המינים, לעיתים קרובות נשים מרוויחות פחות – וזה ממש לא הוגן.
מה לעשות אם אתה מרגיש מתוסכל?
קודם כל, אל תתמקד בשכר בלבד! תעסוק ברכישת מיומנויות, בקישוריות עם עמיתים לתעשייה ובבניית רשת קשרים. המטרה היא לא רק להיות מנהל מוצר מוצלח, אלא גם להיות מעורב בתחום שאתה אוהב.
סיכום: השכר זה לא הכל, אבל חשוב לדרוש את מה שמגיע לך!
בטח שעתיד השכר שלך חשוב, אבל אל תשכח שהשכר הוא רק פן אחד מהחוויה הכללית שלך כמנהל מוצר. כשאתה נהנה ממה שאתה עושה ויש לך תשוקה, ההצלחה לא תאחר להגיע. שירותים על פי דרישה? כתיבת תוכן לדוגמה? כל זה חלק מהמגוון העצום של אפשרויות!"
אז בפעם הבאה כשאתה מתבאס על שכרך, זכר שיש כמה דברים שאפשר גם לשפר. סוג של "שכר רוחני", אם תרצה. בהצלחה!